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当サイトでは、実際にフラワー薬局に勤務歴のある薬剤師の口コミを集めました。
悪い口コミも公平に載せていますので、本当の評判が知りたい人は読んでみてください。
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メディカル一光は、三重県に本社を置き、調剤薬局や有料老人ホームの経営、ジェネリックの卸売販売などを行う会社です。
 あやせ
あやせフラワー薬局はメディカル一光が運営する調剤薬局ですね
2004年にはJASDAQに上場し、株式の約25%はイオン株式会社が保有していることも特徴です。
メディカル一光の事業内容は、以下の5つ。

調剤薬局事業では、東海・関西を中心に調剤薬局93店舗を展開しています。
 あやせ
あやせ本社が三重県なので、店舗数も三重県に最も多いです

メディカル一光の調剤薬局事業の売上高は、業界トップ10に入ります。

ただ、感染症の流行による処方箋枚数の減少もあり、調剤事業の売上高はほぼ横ばいで推移しています。

| 年度/期 | 調剤薬局事業売上高(連結) | 
|---|---|
| 2019年2月期 | 224億5,200万円 | 
| 2020年2月期 | 228億9,800万円 | 
| 2021年2月期 | 220億3,800万円 | 
これを踏まえ、メディカル一光の今後の経営戦略としては、M&Aで調剤薬局事業を拡大しつつ、他の事業の早期安定化に取り組む方針です。
 あやせ
あやせメディカル一光の強みは、調剤だけでなく介護やジェネリックの卸売販売など多角的な事業展開で安定&成長性が期待できることです
さらに、薬剤師一人が担当する処方箋を20枚程度に収める、余裕ある人員配置で対人業務に集中できる会社です。

ではフラワー薬局の薬剤師の評判を見てみましょう。

男性|新卒入社
新卒入社で30代半ばには600~700万円台になる。
20代でも配属先を限定しなければ600万円を超える人もいる。
ボーナスは基本給の4~5ヶ月(月収だと2~3ヶ月分)がもらえ、過去10年間は期末賞与も出ていた。
勤続が長さで手当がついたり、エリアや店舗ごと手当もつき、頑張った分はしっかり評価されて給与の満足度は高い。

男性|新卒入社
給料は勤続年数が増えると上がるが、管理薬剤師は手当がなく責任が増えるだけ。

女性|新卒入社
中途採用は給与交渉できるので、給料水準が高い。

男性|中途入社
中途採用でしたが、それまで経験を踏まえて頂き、平均以上を頂いていました。
そこは、交渉次第だと思います。
賞与は、年俸制だったので有りませんでした。年俸制ではない場合は、2.5月分の年2回と記載があったと思います。
昇給は、数%でしたが、毎年上がっていました。 各種手当もあり、夜勤手当が追加されていました。(引用元:薬キャリ職場ナビ)
 あやせ
あやせ昇給が毎年あることと、手当の厚さを評価する口コミが多いです
人間関係、残業時間、お休みなどの口コミを見ていきましょう。

男性|正社員
勤務時間は店舗によって違う。
毎日8時間勤務の店、10時間や6時間のシフトを組み合わせて働く店舗もある。
残業も店舗により差があり、自分自身の経験では、残業のなかった店舗もあるし、月に20時間くらいした店舗もあった。
残業代はしっかりでるので不満はなかった。

男性|正社員
休みの希望は通りやすい。近隣の店舗でヘルプ体制がある。
海外に毎年行く人もいるし、全然休まない人もいる。

女性|新卒入社
職場の人は優しい人が多く職場の雰囲気はとても良いです。上司も高圧的な人はいないので、相談しやすい環境です。

女性|中途入社
女性も産休、育休明けで戻ってくる人がたくさんいる。
一旦やめて再入社してくる人も結構いる。
 あやせ
あやせ人間関係が良いという口コミが他社より多いです
フラワー薬局の良い口コミと悪い口コミは以下のようになりました。
給料に関しては『転勤ありなら20代で年収600万台』という口コミがあるように、給料の満足度は高いです。
人間関係も良好な店舗が多く、家庭の事情などで退職しても戻ってくる社員も多く、女性も働きやすい環境です。
ただ『残業が多い店舗がある』『休みが取れない店舗がある』はどの薬局にもほとんど出てくるデメリットで、フラワー薬局も当てはまります。
フラワー薬局の残業時間や休みの取りやすさは店舗によって大きく異なることがわかりました。
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フラワー薬局の薬剤師の給料は、5つのコースで設定されており、コースごとに手当がつきます。

 あやせ
あやせエリア社員の月給29万円に、コース手当が加算される仕組みです
| コース | 月給 | 
| エリア社員 | 290,000円 | 
| 東海ナショナル社員 | 365,000円(1年目:345,000円) | 
| 関西ナショナル社員ⒶⒷ | 365,000円(1年目:345,000円) | 
| ナショナル社員 | 390,000円(1年目:370,000円) | 
ナショナル社員を3年以上継続し、エリア社員に変更した場合は、変更後も月額40,000~60,000円を3年間支給(3年総額1,440,000円~2,160,000円)
その他の条件はこちらです。
| 諸手当 | 薬剤師手当、教育手当、皆勤手当、認定薬剤師手当、通勤手当、時間外手当 等 | 
| 賞与 | 年2回(7月、12月) | 
| 昇給 | 年1回(4月) | 
| 勤務時間 | 週平均40時間【シフト制】 | 
| 休日 | 完全週休2日制(薬局により曜日は異なります)+祝日 | 
中途採用では年収450〜580万の求人募集があるので、将来は役職がついたり勤務年数が上がり、年収580万円は目指せる薬局です。

 あやせ
あやせ条件や経験によっては最高年収800万円の求人もありました

中途採用の場合、自分の経験・住んでいるエリアだといくらくらいの年収の求人があるか、転職サイトに登録すると調べてくれます。
また、フラワー薬局は中途で入る場合は入社時の給与交渉で生涯年収が変わります。
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アップできない場合もありますが、もし月1万アップしたら年間12万以上年収が上がります。
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年収と同じくらい大事な福利厚生も見てみましょう。
フラワー薬局は社宅制度があり、家賃の3割を負担してくれます。
 あやせ
あやせ転勤なしのエリア社員でも3割負担は大きいですね!

フラワー薬局の育児支援は、産休・育休の復帰率は98%です(直近3年)
時短勤務も可能で、小学校1年生の終わりまで6時間勤務ができます。
退職金は3年以上勤めるともらえます。(2020年時点の口コミ)

女性|新卒入社
退職金は3年以上でます。
その他
年間休日が123日で平均的な120日より多いことと、沖縄・三重・ハワイに保養所を持っている点が特徴です。

福利厚生も手厚いフラワー薬局への転職を考えている人は、薬キャリAGENTに相談してみましょう。
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フラワー薬局では、入社より5年間にわたり集合研修を行い、その後はマネジメントやより専門性を高める研修を実施します。
新入社員には教育手当として毎月32,000円(6年間支給、1年目以降漸減)が支給され、書籍の購入など自己学習に活用できます。
 あやせ
あやせここまで手厚い教育費を支給する薬局は珍しいです。薬剤師の育成に本気で取り組む会社であることがわかります
他にも薬剤師育成のための様々な制度でバックアップしています。

メディカル一光(フラワー薬局)への転職方法は、薬剤師の転職サイトがおすすめです。
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高年収など条件だけを見て、店舗の内部事情をよく調べずに転職して、後悔するリスクを防げます。
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フラワー薬局の評判をまとめると以下のようになりました。
人間関係の不満も少なく、出産後も安心して仕事ができるような制度も整っています。
転勤範囲も近畿地方を中心にある程度限られており、転勤なしでも住宅補助があるため、このエリアで働きたい薬剤師にはおすすめの薬局です。
月平均所定外労働時間も6.5時間(2020年度)とワークライフバランスも取りやすい環境です。
ただ、フラワー薬局の残業時間や休みの取りやすさは店舗によって大きく違います。
またフラワー薬局に中途で入る場合は、入社時の給料交渉が生涯賃金を左右します。
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転職サイトは退会もメール1本で簡単なので、気になる人は相談だけでもしてみてくださいね。
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【参考】メディカル一光グループの企業概要
| 項目 | 詳細 | 
|---|---|
| 会社名 | 株式会社メディカル一光グループ | 
| 本社 | 〒514-0035 三重県津市西丸之内36番25号 | 
| TEL | 059-226-1193 | 
| 代表名 | 代表取締役 社長 南野 利久 | 
| 設立 | 1985年4月17日 | 
| 資本金 | 9億1,700万円 | 
| 業績 | 316億3百万円(2021年2月期) | 
| 社員数 | 2,034名(内、薬剤師数 459名) | 
| 調剤薬局店舗数 | 93 | 
| 平均勤続勤務年数 | 7.4年(2020年度) | 
| 月平均所定外労働時間 | 6.5時間(2020年度) | 
| 平均有給休暇取得日数 | 9.2日(2020年度) | 
| 新卒離職率 | 5.88%(新卒離職者数1名/新卒採用数17名(2021年度)) | 
(補足)メディカル一光の株式の約25%はイオン株式会社が保有しています。
イオン株式会社とは1997年に資本提携を行い、現在、当社株式の約25%を保有していただいています。イオングループではドラッグストア企業、調剤薬局企業で構成する「イオン・ウエルシア・ストアーズ※」に加盟して、事業展開に関する情報交換や薬剤師の人材育成について連携を図っています。
引用元:メディカル一光グループHP 会社説明会FAQより
企業は未来永劫続いていなかければならないという点からも、当社がイオンのような大企業と提携していることは社員、株主にとって大きなメリットであると考えています。
※「イオン・ウエルシア・ストアーズ」は2009年6月より「ハピコム」に名称変更しました。
メディカル一光グループの沿革
| 年号 | 内容 | 
|---|---|
| 1985年 | (株)メディカル一光設立 | 
| 1997年 | ジャスコ(株)(現イオン)と資本提携に関する覚書を締結 | 
| 2004年 | JASDAQ市場に【株式を上場】 | 
| 2005年 | (株)ヘルスケア一光を設立 | 
| 2006年 | 平安薬局(株)・(有)メデコア(神奈川県小田原市)を子会社化 | 
| 2010年 | クオール(株)と業務・資本提携契約を締結 | 
| 2011年 | (有)クローバー(埼玉県所沢市)を子会社化 | 
| 2019年 | 持株体制移行に伴い(株)メディカル一光グループに商号変更。会社分割により調剤薬局事業および医薬品卸事業を(株)メディカル一光に継承 | 
| 2020年 | (株)メディカル一光が(株)メディケアサポートおよび(有)ツルカメ調剤薬局を吸収合併 | 
| 2020年 | (株)ハピネライフ一光が(株)ライフケア(愛知県一宮市)を子会社化 | 
メディカル一光グループのグループ会社
【記事中の口コミ調査方法】
調査対象:メディカル一光(フラワー薬局)に現在勤務中・勤務歴のある薬剤師
調査手法:直接聞き取り、クラウドワークス、SNS、薬キャリ職場ナビ
調査期間:2023年5月1日〜2023月9月10日
\他の人はこちらの評判も見ています/
2022年4月にミックとファーコスは合併し、ユニスマイルという新たな社名となります。
ココカラファインマツモトキヨシは経営統合し、マツキヨココカラ&カンパニーになりました。
 
	
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